القابضة للمياه” تعتمد حزمة من القرارات التحفيزية والتنظيمية لصالح العاملين

“القابضة للمياه” تعتمد حزمة من القرارات التحفيزية والتنظيمية لصالح العاملين

في إطار حرص الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي على دعم العاملين وتحسين بيئة العمل وضمان تحقيق الاستقرار الوظيفي، أعلن المهندس أحمد جابر شحاتة، القائم بأعمال رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة والعضو المنتدب التنفيذي، لصالح العاملين، على النحو التالي:

1- قيام القطاع المالي بالتعاون مع قطاع الموارد البشرية بالشركات التابعة بمراجعة الفروق الضريبية الناتجة عن التسويات الضريبية مع التنبيه علي سرعة تسويتها للعاملين بحد اقصي 31/12/2025 علي ان لا تتعدي النسبة المجنبة للعاملين بحد اقصي 20% لحين الانتهاء من الفحص الضريبي علي ان تلتزم الشركات التابعة بحساب الضريبة مستقبلا من خلال منظومة توحيد ضريبة المرتبات والاجور.
2- يتم تصحيح اوضاع العاملين الحاصلين علي مؤهلات اعلي اثناء الخدمة وفقا للضوابط الموضوعة والتي تم ارسالها للشركات التابعة ، ووفقاً لخطة العمالة بالشركة وفى ضوء إجراءات التوظيف الموحدة.
3- يكون حافز التميز للمحصلين بعقد العمل الموحد خارج الحد الأدنى وفقاً لما نص عليه العقد المشار إليه.
4- الالتزام من قبل الشركات التابعة بتنفيذ تعليمات الشركة القابضة السابق إرسالها للشركات بشأن تنفيذ الأحكام الصادرة بالعلاوات وفقاً للملاءة المالية لكل شركة.
5- دراسة قيمة (بدل المياه – بدل الوجبة) من خلال الخبراء والمتخصصين بما يتوافق مع الملاءة والقدرة المالية.
6- التزام الشركات التابعة بتطبيق الحد الأدنى لكافة الدرجات الوظيفية وفقاً لكتاب الشركة القابضة المؤرخ 28/8/2025.
7- الالتزام بتطبيق نصوص لائحة شئون العاملين علي العقود المؤقتة .
8- قيام مجلس ادارة كل شركة تابعة بوضع ضوابط وقيمة مصروفات الانتقال للعاملين في الشركة بما يتماشي مع الاسعار الحالية .
9- لا يكون التحويل إلى الإدارة العامة للشئون القانونية إلا فى حالة ثبوت مخالفة العامل للوائح والقواعد المنظمة للعمل، وذلك بعد اعتماد السيد / رئيس مجلس إدارة الشركة التابعة.
10- يكون النقل طبقاً لحاجة العمل، وبما لا يسبب أى أضرار مادية للعامل.
11- إلغاء البصمة أو التوقيع فى الانصراف للمحصلين على الطبيعة فقط.
12- عدم عودة العامل لمقر عمله فى حالة تكليفه بإجراء معاينة خارجية أو ضمن أعضاء لجنة معاينات أو لجنة خلسة تتطلب تواجده حتى وقت الانصراف أو يتجاوزه بالمأمورية ، ويكون اعتماد التكليف من رئيس القطاع المختص.
13- يكون الذهاب للمستشفى أو الكشف الطبى لتلقى العلاج (مأمورية) بدون عودة بحد أقصى مرتين شهرياً على أن يكون اعتماد التكليف من رئيس القطاع المختص.
ويأتي اعتماد هذه التوصيات في ضوء توجيهات المهندس أحمد جابر بضرورة تعزيز التواصل مع العاملين، وتحقيق العدالة الوظيفية، وتقديم الدعم الكامل لتحسين بيئة العمل، بما ينعكس إيجابًا على مستوى الأداء والخدمات المقدمة للمواطنين.
ووجه المهندس أحمد جابر، رسالته إلى جميع العاملين بشركات المياه والصرف الصحى باعتبارهم هم  أساس التطوير ومحور النجاح، موضحا أنه مستمر في فتح قنوات تواصل فعّالة مع العاملين.