رمضان حلمي
تكريماً لإسهامات المرأة في مجال الأمن السيبراني
● تدعو الجائزة النساء العاملات في مجال حماية المؤسسات عبر سبع دول إلى مشاركة خبراتهن العملية، حيث ستحظى خمس فائزات بتقدير أوسع على مستوى القطاع.
● تضم لجنة تحكيم جوائز “سايب-هير” نخبة من القيادات النسائية من قطاعات الأمن السيبراني والتكنولوجيا وأمن المعلومات في المنطقة، من بينهن سمية شافي، مديرة قسم تكنولوجيا المعلومات في مؤسسة دبي للبترول.
أعلنت أهلاً سايبر، الشركة المتخصصة في تزويد حلول موثوقة للأمن السيبراني ومقرها المملكة العربية السعودية، عن إطلاق النسخة الأولى من جوائز «أهلاً سايبر – سايب-هير» (CybHER)، تقديراً لخبرات ومساهمات النساء في حماية مؤسساتهن من المخاطر السيبرانية. كما أعلنت الشركة أن باب التسجيل مفتوح الآن أمام النساء العاملات في مجالات الأمن السيبراني والحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال في كل من المملكة العربية السعودية، والإمارات العربية المتحدة، وقطر، والبحرين، والكويت، وعُمان، والهند، وأستراليا. وتدعو المبادرة المشاركات إلى تقديم معارفهن العملية التي يمكن أن تسهم في تطوير قطاع الأمن السيبراني بشكل عام.
تأتي هذه المبادرة في ظل استمرار محدودية تمثيل المرأة في مجال الأمن السيبراني، حيث تشير تقديرات المنتدى العالمي للأمن السيبراني ومجموعة بوسطن الاستشارية، في تقريرهما حول القوى العاملة في مجال الأمن السيبراني، إلى أن النساء يشكّلن 24% من إجمالي القوى العاملة العالمية في هذا المجال. وفي المملكة العربية السعودية، أفادت الهيئة الوطنية للأمن السيبراني بأن النساء شكّلن 32% من القوى العاملة في القطاع بالمملكة خلال عام 2024، وفق تقرير المؤشرات الاقتصادية الرئيسية الصادر عام 2025. وأطلقت «أهلاً سايبر» جوائز «سايب-هير» لتكريم النساء في القطاعين العام والخاص ممن يطبّقن ممارسات الأمن السيبراني ويشرفن عليها، ويسهمن في ضمان استمرارية العمليات.
وبهذه المناسبة، صرّح بريمشاند كوروب، الرئيس التنفيذي لشركة أهلاً سايبر، قائلاً: “تدرك النساء العاملات في المؤسسات أهيمة قرارات الأمن السيبراني وتأثيرها على نطاق الأعمال ككل. ومن خلال تفاعلاتنا، نرى النساء يطبقن حكماً سديداً في مواجهة التحديات المعقدة المتعلقة بالأمن والمخاطر بشكل يومي. تستحق خبراتهم هذه أن يتم تسليط الضوء عليها بصورة أكبر، وتأتي مبادرة ‘سايب-هير’ كمنصة للنساء لمشاركة أساليبهم والدروس المستفادة، كما تتيح للنساء اللواتي يفكرن في دخول مجال الأمن السيبراني فرصة التعرف على مجموعة متنوعة من المهارات والمسارات المهنية المتاحة في هذا القطاع.”
ستحصل خمس فائزات على شهادة تقدير وجائزة، مما يتيح لهنّ عرض خبراتهنّ أمام جمهور مهني أوسع، وسيتم اختيار الفائزات بناءً على جودة الأفكار والعروض التي يقدّمنها، وما يمكن أن تقدمه أفكارهنّ من إسهامات لمجتمع الأمن السيبراني.
بإمكان المشاركات اختيار الصيغة التي تعبر بشكل أفضل عن أفكارهم، سواء من خلال تقديم مقال أصلي أو تدوينة لا تتجاوز 1,000 كلمة، أو عرض تقديمي بحد أقصى 10 شرائح، أو مقطع فيديو مدته دقيقة واحدة. ينبغي أن تتضمن المشاركات رؤى عملية أو أطر عمل مفيدة، توضح كيفية التعامل مع تحدٍ معين في مجال الأمن السيبراني، أو تقدّم دروساً يمكن لغيرهنّ من المتخصصين والمتخصصات الاستفادة منها وتطبيقها، مع التركيز على إيصال الخبرة بوضوح، وتزويد القراء أو المشاهدين بأفكار يمكنهم توظيفها في أعمالهم.
ومن جهته، أفاد أشوك شاندراسيخاران، الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة ” أهلاً سايبر”، قائلاً: “تشكل النساء حالياً 25% من القوى العاملة والأدوار القيادية في باراماونت أشور، حيث يقدمن إسهاماتهم عبر مختلف المستويات، ونحن نلمس بشكل مباشر قيمة خبراتهن في دعم عملياتنا وتفاعلاتها مع العملاء. تجسّد مبادرة ’سايب-هير‘ إيماننا بضرورة الاعتراف بإسهامات المرأة في مجال الأمن السيبراني، وتسليط الضوء عليها بشكل أوسع في هذا القطاع.”
باب المشاركة في جوائز “سايب-هير” مفتوح للنساء اللواتي تتضمن أدوارهن حماية أنظمة ومعلومات جهات عملهم، بما في ذلك النساء المتخصصات في مجالات الأمن، والمخاطر، والامتثال، أو الخصوصية. تشمل الأهلية للمشاركة مختلف الأدوار التقنية والإدارية والقيادية، مما يعكس تنوع الطرق التي تساهم بها النساء في مساعدة المؤسسات على الوقاية من التهديدات السيبرانية والاستجابة لها. يمكن للمشاركات الاستناد إلى خبراتهم في العمليات الأمنية، أو في وضع السياسات التي توجه كيفية إدارة المؤسسة للمخاطر الرقمية والإشراف على تنفيذها.
تضم لجنة التحكيم المستقلة كلاً من: سمية شافي، مديرة تكنولوجيا المعلومات في مؤسسة دبي للبترول؛ و آمنة البلوشي، الرئيس التنفيذي لأمن المعلومات ورئيسة حوكمة تكنولوجيا المعلومات في أحد البنوك الرائدة في سلطنة عُمان؛ وم
ريم بن ظفاري، مديرة مركز نظم المعلومات في الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية في دولة الكويت. ستتولى اللجنة تقييم المشاركات بناءً على الخبرة المثبتة والأصالة، مع الأخذ في الاعتبار القيمة العملية، والوضوح، والتفكير التحليلي، والأثر المحتمل على القطاع.
أعربت سمية شافي، مديرة قسم تكنولوجيا المعلومات في مؤسسة دبي للبترول، عن اعتزازها بالمشاركة في هذه المبادرة قائلة: “توفر مبادرة ‘سايب-هير’ منصةً تتيح إبراز مساهمات المرأة بشكل أكبر في الأدوار التقنية ومجالات الأمن السيبراني، خاصة وأن هناك نظرة سائدة بأن الأدوار حكرٌ على الرجال، كما أن حضور النساء العاملات في هذه القطاعات لا يزال محدوداً في النقاشات العامة على مستوى القطاع. الحقيقة أن المرأة تؤدي أدواراً قيادية في هذه المجالات ضمن مختلف المؤسسات، لذا فإن تسليط الضوء على إنجازاتها يُعد خطوة مهمة نحو ردم هذه الفجوة.”
سيتم إغلاق باب التقديم في 30 نوفمبر 2026، في تمام الساعة 11:59 ليلاً بتوقيت الخليج، ومن المقرر الإعلان عن الفائزات الخمس في يناير 2027. يمكن للمختصات المؤهلات زيارة الموقع الإلكتروني للاطلاع على أحدث المستجدات، بما في ذلك معايير المشاركة الكاملة و إرشادات التقديم.
